創(chuàng)新就業(yè)服務平臺、“下沉”招聘會、完善村級就業(yè)服務體系……隨著懷柔區(qū)產(chǎn)業(yè)結構調整加快，低端業(yè)態(tài)逐漸縮減，就業(yè)面臨新的形勢。為此，懷柔日前推出了以區(qū)級為指導、鎮(zhèn)鄉(xiāng)為補充、村級就業(yè)服務為延伸的“金字塔”式三級就業(yè)服務平臺。

“恭喜您進入我公司招聘面試階段，請您準備好相關材料，按照微信中的時間、地址，到我公司面試。”加了“懷柔人力資源”微信公眾號的畢業(yè)生李井龍，很快就接到了所投簡歷公司的面試電話通知，并成功通過了面試走上工作崗位。像小李一樣，通過微平臺求職招聘，已經(jīng)成為時下年輕人和企業(yè)互動的一個新途徑?！坝辛宋⑿胚@個招聘平臺，我們在選人上少了中間環(huán)節(jié)，直接在手機上隨時隨地就可以看到求職人員的信息，方便很多。”提到微信的便利，北京英茂藥業(yè)有限公司的人事管理人員易華這樣說。

“微”招聘作為傳統(tǒng)招聘方式的一種補充，正在被用人單位和求職者看重。微信招聘平臺，是懷柔區(qū)人力社保局在推出網(wǎng)上招聘后，又一無形招聘求職平臺，事實上這只是懷柔區(qū)人力社保局搭建就業(yè)服務平臺的一個縮影：采集空崗信息、整合勞動力市場、開展職業(yè)指導、幫扶就業(yè)困難人員等都是區(qū)級就業(yè)服務重要舉措。

鏡頭移至幾天以前懷柔舉辦的民營企業(yè)招聘月專場招聘會。30余家優(yōu)秀民企提供132類崗位，超過1000名求職者到現(xiàn)場進行求職和咨詢。與往年不同的是，今年民企招聘會從區(qū)人力社保局地下大廳，搬到了雁棲經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會前廣場。通過前期崗位征集和調研，招聘企業(yè)大多集中在開發(fā)區(qū)內，為此人力社保局創(chuàng)新方法，將招聘會“下沉”，既方便了企業(yè)，也為求職人員提供了便利。

“你別看咱這就業(yè)服務站地方不大，可每年都有村民通過這兒從泥腿子變成了正式工?！睂O書玉是寶山鎮(zhèn)碾子村就業(yè)服務站的工作人員，這個北京市最西北的小山村，每年都有二十幾名農(nóng)村勞動力通過村級就業(yè)服務站“轉崗”成為企業(yè)工人，大部分實現(xiàn)就近就業(yè)，成為鄉(xiāng)村企業(yè)的用工主力。

一直以來，懷柔區(qū)十分注重村級就業(yè)服務組織建設，目前在全區(qū)284個行政村全部掛牌成立了村級就業(yè)服務站，就業(yè)服務實現(xiàn)了村村通。像孫書玉一樣，每個就業(yè)服務站都配備了勞動就業(yè)協(xié)管員，懷柔區(qū)基層就業(yè)服務人員已經(jīng)達到430人。這些村級就業(yè)服務站承載了農(nóng)村高校畢業(yè)生就業(yè)情況調查、農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)臺賬登記、鎮(zhèn)村級小型招聘會舉辦、就業(yè)困難人員入戶幫扶等一系列就業(yè)服務。

此外，每個村級就業(yè)服務站都設立了招工信息欄，提供各類就業(yè)政策及招聘信息，每周進行實時發(fā)布，使農(nóng)民群眾在家門口隨時了解招工信息。據(jù)統(tǒng)計，去年全區(qū)農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)人員共3881名，其中通過村級就業(yè)服務站直接或間接就業(yè)的人員就多達2000余名。